Immer mehr Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, der Kampf um die besten "Köpfe" hat längst begonnen ! Durch
Positionierung als faires Unternehmen und dadurch Stärkung der "Employer Brand" - der Arbeitgebermarke - umgehen Sie dieses Problem elegant.
Es muß an sich nicht erwähnt werden, daß Fairneß auch die Motivation der Mitarbeiter stärkt, den Krankenstand senkt, usw. Marketing nach innen !